Financements

Nous sommes à votre disposition pour vous aider, n'hésitez pas à nous contacter.

Différents dispositifs existent pour financer la formation des représentants du personnel :
- formations légales ou négociées dans le cadre du dialogue social,
- budget de fonctionnement du CSE,
- plan de développement des compétences, notamment dans le cadre de l'entretien de début ou de fin de mandat (C. trav., art. L. 2141-5).

Pour l'ensemble des salariés, nos actions de formation peuvent également rentrer dans le plan de développement des compétences (notamment pour les responsables sécurité, les cadres des ressources humaines, les managers/responsables de service, les Directions d'établissement, qui ont en charge la gestion de la santé sécurité au travail au quotidien) ou dans le programme annuel de prévention des risques et le plan d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT).